Erfolgs-Strategien zum Zeitsparen
Wenn Sie eine Stelle anbieten, bei der die Anzahl der Arbeitssuchenden höher ist als die Zahl der ausgeschriebenen Stellen, dann ist die Strategie einfach: das Schalten einer Anzeige in einem der führenden Jobportale – sei es Stepstone oder Monster – reicht häufig.
Nach wenigen Tagen kann mit einer ausreichend großen Zahl von Kandidaten gerechnet werden. Ja sogar das Schalten auf kostenlosen Portalen wie Indeed.de oder Quoka.de verspricht Erfolg beim Recruiting.
Anders verhält es sich bei den Mangelberufen. Hier gibt es zahlreiche Faktoren, die die Suchzeit erheblich in die Länge ziehen können:
- Die Jobbedingungen sind beispielsweise unattraktiv,
- die Tätigkeit, wie zum Beispiel die des Lokführers, wird bei Kandidaten nicht genügend wertgeschätzt,
- das anbietende Unternehmen hat geringe Bekanntheit oder gehört zu den kleineren unter den KMU,
- die Präsentation auf Facebook, Xing, Linkedin oder Google My Business ist nicht up to date
- oder es fehlt zum Beispiel eine eigene Karriereseite.
Tipp: Unterziehen Sie sich einem kostenlosen Kurzcheck, bevor Sie einen Versuchsballon zur Veränderung starten. Sprechen Sie uns an unter 07147 960210
Außenwahrnehmung optimieren
Wenn Sie für Ihr Unternehmen Schwachstellen und Handlungsbedarf in Bezug auf die Außenwahrnehmung erkennen, hilft die folgende Strategie weiter:
Dabei gilt es, durch konsequente Maßnahmen die Außenwahrnehmung als künftiger Arbeitgeber zu optimieren und so die ausgeschriebene Stelle attraktiver zu machen.
Dazu gehören unter anderem eine überzeugende, zeitgemäße Homepage sowie beispielsweise auch Statements zufriedener Mitarbeiter.
Eine aussagekräftige Stellenbeschreibung muss insbesondere die Vorteile oder USPs der Stelle aus Sicht der potenziellen Bewerber attraktiv präsentieren.
Wichtig sind zudem besonders geringe Hürden für die Bewerbung. Verzichten Sie auf formale Anforderungen bei der Bewerbung, machen Sie klar, dass ein Telefonanruf oder eine E-Mail reichen.
Zufriedene Mitarbeiter sind die beste Werbung beim Recruiting
Sie sind vermutlich überrascht, dass das Thema „zufriedene Mitarbeiter“ in den Fokus gerät, wenn es ums Zeitsparen bei der Personalsuche geht. Tatsächlich kommt ihm eine herausragende Bedeutung zu. Denn zufriedene Mitarbeiter können lebendige und glaubhafte Geschichten über ihre Arbeit, den Umgang mit ihren Kollegen und das Besondere an ihrer Firma erzählen.
Sorgen Sie dafür, dass diese Geschichten auf die Homepage Ihres Unternehmens gelangen, sich im Web verbreiten und so Ihre künftigen Mitarbeiter erreichen können.
Mehr Effizienz im Recruitingprozess
Lang andauernde Mitarbeitersuche wird zum einen durch Faktoren beeinflusst, die Sie nicht verändern wollen – z.B. hohes Unternehmenswachstum – oder nicht verändern können – z.B. Fachkräftemangel.
Umso wichtiger für die Verkürzung der Personalsuche sind alle Elemente des Recruitingprozesses, die Sie problemlos optimieren können.
Diese Optimierung nimmt ihren Anfang im Zurechtrücken der Ansprüche an die Kandidaten, überprüft die Interviewtätigkeit und dabei auch die Interviewtechniken und drückt das Gaspedal auf die Beschleunigung des Bewerbung und Einstellungsvorgangs.
Tipp: Auch wenn Sie der Meinung sind, in der Personalsuche effizient zu arbeiten: Starten Sie einen Versuchsballon. Wir zeigen Ihnen, wo die ungehobenen Schätze zur Verkürzung der Vakanzen in Ihrem Unternehmen liegen: 07147 960210
Externe Kompetenz beschleunigt die Personalsuche
Vakanzen verursachen immer auch Kosten. Bevor diese ausufern, sollten Sie überlegen, ob es sich nicht auszahlt, die besonderen Werkzeuge des active sourcing zu nutzen, die Ihnen ein versierter Personalberater bietet.
Professionelle Personalberater, die über Expertise in Ihrer Branche verfügen, können Maßnahmen einsetzen, die den Handlungsrahmen Ihres Unternehmens beträchtlich erweitern und damit einen Turboeffekt bewirken.
Sprechen Sie uns an. Wir zeigen Ihnen, wie Sie mit einem Versuchsballon nach wenigen Tagen bereits über eine umfangreiche Kandidatenliste verfügen, die von unserer Mannschaft wirkungsvoll und systematisch angesprochen wird: 07147 960210