Die richtige Person zur richtigen Zeit am richtigen Ort
Personalfindung – Sie wollen eine Stelle neu besetzen oder eine neue Stelle schaffen. Nun suchen Sie den besten verfügbaren Kandidaten.
Ein typisches Vorgehen wäre, die Stelle über ein Inserat – sei es Print oder Online-Jobboard – auszuschreiben.
Leider sind gerade die attraktiven, guten Kandidaten meist in ihre Arbeit eingebunden und nicht wirklich offen für noch so attraktive alternative Angebote. Selbst wenn sie einem Wechsel nicht abgeneigt wären.
Sie werden wahrscheinlich über viele Monate eine Vakanz haben und am Ende nicht sehr zufrieden mit den Optionen sein.
Mal ganz davon abgesehen, dass Sie in Überbrückungslösungen investieren müssen, da die Arbeit ja getan werden muss. Mitarbeitermotivation und Qualität bleiben da schnell auf der Strecke.
Personalfindung – Gibt es den Königsweg bei der Personalsuche?
Wer die klassische Personalsuche einmal durchgemacht hat, stellt sich Fragen:
Welches ist ein idealeres Instrument, um Stellen zu besetzen? Wie kann man die geeignetsten Kandidaten ermitteln und an das eigene Unternehmen heranführen? Gibt es den Königsweg in der Personalsuche?
Nun, es gibt nicht den Königsweg – es gibt aber sehr viel zielführendere Wege für die meisten Szenarien.
Lassen Sie uns darüber reden, was Sie suchen, welche Voraussetzungen in Ihrem Fall gelten und wir skizzieren Ihnen, wie Sie schnell und effizient Personal finden: 07147 960210
Finden Sie die Besten, die den Wechsel suchen
Mehr als 70 % der Mitarbeiter sind nach neuesten Studien unzufrieden mit dem Chef, mit ihren Aufgaben oder wegen mangelnder Anerkennung.
Wir zeigen Ihnen, wie Sie in diesem großen Pool die besten Mitarbeitern für Ihr Unternehmen finden.
Sie wollen mehr wissen zu: „Die 6 wichtigsten Schritte auf dem Königsweg zu idealen Mitarbeitern.“ Sie erhalten rasch mehr Informationen per kurzem Anruf – 07147 960210
Wir liefern Ihnen eine leicht zu handhabende Anleitung, wie Sie ideale Argumente für die Mitarbeiter finden, die wir Ihnen aus dem Kreis der besten Kandidaten für Ihre ausgeschriebene Stelle vorstellen. Damit können Sie punkten, überzeugen und die passenden Mitarbeiter gewinnen, um sie dauerhaft an Ihr Unternehmen zu binden.