Eine Investition in wertvolles Kapital

Die richtige Mitarbeiterentwicklung ist die, die sich durch einen hohen Return on Investment auszahlt. Doch oft wird dieser gar nicht gemessen. Ein wichtiger Grund, warum in der Realität viel zu häufig Trainingsbudgets verschwendet werden.

Elementare Voraussetzung funktionierender Programme zur Mitarbeiterentwicklung ist deshalb ein schneller Test, der Erfolge messbar macht.

Trainingsmaßnahmen, die sich auszahlen

Wenn es Ihnen darum geht, Ihre Umsatzrendite zu steigern, ist die Investition in Maßnahmen zur Mitarbeiterentwicklung unschlagbar effektiv. Dasselbe gilt, wenn Sie in Ihrem Markt im Ranking der Top-Performer weiter aufsteigen wollen.

Unser Anspruch ist hier eindeutig: Wir gehen für unsere Auftraggeber nur solche Mitarbeiter- Entwicklungsprogramme an, bei denen mindestens der doppelte Return on Investment auf die eingesetzten Mittel zu erwarten ist.

Die integrierte Erfolgsmessung macht es möglich, tatsächliche Veränderungen im Hinblick auf das Training verhaltensmäßiger Fähigkeiten eindeutig nachzuweisen.

Wollen Sie selbst den Erfolg Ihrer bisherigen Trainingsmaßnahmen messen? Fragen Sie uns bei uns „5 Schritte zur Erfolgsmessung von Personalentwicklungsmaßnahmen“ an: Rufen Sie uns an 07147 960210 und wir sagen Ihnen, wie Sie bei Ihrer geplanten Personalentwicklungsmaßnahme den Erfolg am besten messen können.

Raus aus der Komfortzone

Mitarbeiter entwickeln sich dann, wenn sie Herausforderungen gegenüberstehen. Herausforderung entsteht jedoch nur, wenn man Vorgesetzte und Mitarbeiter aus der Komfortzone heraus bewegt!

Die von uns initiierten Weiterbildungsmaßnahmen helfen allen Beteiligten, die Komfortzone zu verlassen. Damit erreichen Sie rasche Verbesserungen an den Hauptansatzpunkten für Produktivitätshemmnisse:

1. Verbesserung der Kommunikation und Führung

2. Motivationserhöhung und Verbesserung der Identifikation mit dem Unternehmen

3. Erhöhung der Wertschätzung

Wichtig: Mitarbeiterentwicklung betrifft immer sowohl die Mitarbeiter als auch die Führungskräfte.

Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Führungskräfte mit Fingerspitzengefühl sanft und dennoch beharrlich dazu anzuregen, sich hin zu mehr Spitzenleistungen zu entwickeln und bringen gleichzeitig die Mitarbeiter zum Aufblühen.

Wie Sie diese Dynamik in Ihrem Unternehmen als Hilfe zur Selbsthilfe entfalten können, zeigt Ihnen unsere kostenlose Checkliste „Die 4 wichtigsten Schritte zur Verbesserung der Mitarbeitermotivation und Entwicklung einer Eigendynamik“ und lassen Sie uns über Ihre neuen Personalentwicklungsherausforderungen reden: 07147 960210

Lassen Sie Erfolge zu

Messbare Mitarbeiterentwicklung fängt bei der Erhöhung der Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter an, geht über effektivitätsfördernde Kommunikationsstile und mündet in quantifizierbare Verbesserungen beim Betriebsklima.

Quantifizierbare Mitarbeiterentwicklung heißt für uns beispielsweise auch Umsetzung eines Verkäuferschulungsprogramms mit 35 % Umsatzsteigerung in einem Jahr.

Fordern Sie uns heraus! Wir erstellen mit Ihnen eine Toolbox, mit der Sie zu einem großen Teil in Hilfe zur Selbsthilfe schrittweise arbeiten können: mit vorher kalkulierbarem Mitteleinsatz und regelmäßigen und kurzfristigen Rückmeldeschleifen.

Testen Sie uns! Wir zeigen Ihnen, wo Sie den schnellsten Return und Investment durch Mitarbeiterentwicklung erreichen können: 07147 960210

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